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適格年金廃止に伴う退職金制度の見直し
退職金規程にも工夫が必要
2012年(平成24年)3月末日の意味するところ?
「再確認~適格年金問題の本質的解決とは?」
中小企業のための適格年金廃止に伴う退職金制度の見直し
1.適職年金の問題の考え方
2.退職金制度改定の注意点
3.退職金制度改定に関するトラブル事例
4.退職金制度改定のSTEP
5.中小企業のための適格年金廃止に伴う退職金制度の見直し
合法的な残業代削減対策
労働基準法改正案「残業代割増率の引き上げ」
中小企業のための合法的な残業代削減対策
1.割増賃金(残業代)不払いの実態
2.最大2年分の遡及払いとは?
3.割増賃金の支払状況確認
4.中小企業のための「合法的な残業代削減対策」
社員と共に考えて作る就業規則
中小企業のための社員と共に考えて作る就業規則
1.会社の実態に合った就業規則が必要?
2.就業規則=人事・労務制度の具現化
3.就業規則の有効活用
4.中小企業のための「社員と共に考えて作る」就業規則
社員を育てる人事制度
中小企業のための社員を育てる人事制度
1.中小企業における人事制度の実態
2.中小企業における人材育成の実態
3.中小企業における人事制度の目的
4.中小企業における人事制度の導入のコツ
5.中小企業のための「社員を育てる人事制度」とは?
適格年金コンサルティングDVDのご案内
【DVD】中小企業の適格年金と退職金制度改革 90日間解決プログラム
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