職場のルールブック

「会社が読んでほしいところ」「社員が読みたいところ」

実は、同じ就業規則でも「会社が読んでほしいところ」と「社員が読みたいところ」は異なるのです。

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このように、就業規則の中で会社が読んで理解してほしい項目と、社員が興味を持って目を通す項目は異なるため、単に就業規則を作って配布するだけでは、会社が考える効果は期待できません。

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