４．中小企業のための「社員と共に考えて作る」就業規則
更新日：2006年06月16日
（１）経営者と社員の双方から意見を聞き、両者の考えをまとめながら就業規則の作成を行なっていきます。
（２）就業規則を作成する前に、労働時間制度、給与制度等の見直しが必要な場合は、まずそちらのコンサルティングから行います。（実態に合わない就業規則は作りません）
（３）必要に応じて、社員向けの就業規則解説書を作成します。
（４）社員説明会などもお手伝いします。
就業規則に対する理解を深め、十分使いこなしましょう！
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