社員と共に考えて作る就業規則

4.中小企業のための「社員と共に考えて作る」就業規則

(1)経営者と社員の双方から意見を聞き、両者の考えをまとめながら就業規則の作成を行なっていきます。

(2)就業規則を作成する前に、労働時間制度、給与制度等の見直しが必要な場合は、まずそちらのコンサルティングから行います。(実態に合わない就業規則は作りません)

(3)必要に応じて、社員向けの就業規則解説書を作成します。

(4)社員説明会などもお手伝いします。

就業規則に対する理解を深め、十分使いこなしましょう!

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