５．中小企業のための「社員を育てる人事制度」とは？
更新日：2006年06月16日
『ワークショップ方式』による人事制度導入
｢社員を育てる｣人事制度の導入は、経営者、管理者（社員）、コンサルタントが「料理教室」をイメージして、次の役割分担で共同作業を進めます（期間６～12ヶ月程度）。
人事制度の料理教室
コンサルタントの役割
・材料を揃える
・調理指導を行う
・レシピを作る経営者、管理者（社員）の役割
・実際に料理を作る
その他、当該コンサルティングの対象となる会社は･･･
（1）社員100人未満の中小企業限定
（2）現在、人事制度がない会社限定
（3）経営者及び社員代表が共同参加して制度構築（ワークショップ方式）できる会社限定
（4）首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）エリア限定
（5）完全予約制（受託状況により、すぐお引き受けできない場合がございます）
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